Нужно ли возвращать распределение?

Проблема молодых кадров в бюджетной сфере не теряет остроты уже несколько лет. Выпускники вузов с большой неохотой устраиваются на работу в государственные школы и больницы, а если и приходят туда, то только для получения необходимого опыта. Доходит до того, что учреждения начали просить правительство о возврате советской системы отработки по распределению выпускниками вузов. Эксперты рынка труда считают методы принуждения неэффективными и приводят свои способы выхода из сложившейся ситуации.

Многие студенты находят работу еще при прохождении учебной практики в различных компаниях. Образцы характеристик по учебной практике всегда доступны на специализированных ресурсах, которые дают информацию по всем сферам студенческой жизни. Получив хорошую характеристику и зарекомендовав себя в компании, бывший студент уже не очень хочет искать работу в госучреждении. Тем не менее, возврат к насильственному распределению выпускников вузов вряд ли будет очень эффективным – работающий по принуждению человек не имеет мотивации и пользы приносит меньше, чем вреда.

Стоит вспомнить и о том, что система распределения пробуксовывала и в Советском Союзе – не желающие ехать неизвестно куда студенты всегда находили возможность получить открепительные бумаги. Однако, другие эксперты считают, что распределение может дать и краткосрочный положительный эффект, особенно сейчас, когда выпускаемые специалисты не очень готовы к реальной практике. То, чему учат нынешних студентов никому не нужно практически – именно поэтому молодежи так трудно найти первое рабочее место, а система распределения помогла бы им в этом.